5月8日下午，我校人文社科重点研究基地“领导力与组织发展研究中心”通过网络方式召开开题研讨会。我校党委常委、副校长阳爱民教授，清华大学经管学院领导力与组织管理系主任杨百寅教授，重庆大学刘星教授，上海社会科学院软实力研究中心主任、《社会科学》主编胡键研究员，中山大学、长江青年学者秦昕教授，中国领导科学研究会副秘书长、《中国领导科学》总编助理程冠军先生，广东外语外贸大学、省政府参事、省政协委员王卫红教授，科研处处长陈平和副处长王荣珍等出席了研讨会。

阳爱民副校长介绍了我校人文社科重点基地的产生、发展以及学校的学科建设等情况，指出校级基地是学校平台培育体系的重要一环。期盼基地负责人和成员通过和专家的深入互动交流、深入探讨，进一步凝练基地的研究方向，基地的依托单位要把建设平台纳入学院建设的议事日程，科研处要做好服务管理工作，把基地建设成为工商管理学科的人才培养、科学研究、社会服务的重要平台。

科研处陈平处长强调，校级重点基地应体现广东地方特色，与学院学科发展相融合，努力实现双赢。要求基地成员认真梳理专家意见，进一步凝练研究方向，合理利用平台资源，更好地服务于学校发展。要求基地健全制度建设，让基地成员在公开透明的环境中投身到基地的建设。同时表示，科研处会积极配合基地发展需要，做好服务工作。

商学院副院长曾楚宏教授代表基地依托学院负责人发言，肯定了“领导力与组织发展研究中心”在促进学院教研工作、人才培养等方面的积极作用，并表示商学院会尽最大努力支持中心的发展，保持学院与中心的沟通和交流，积极落实学校的各项要求，推动基地建设，促进工商管理一流学科建设。

科研处王荣珍副处长重点解释了校级基地的建设要求和建设规划：确定研究方向，培养研究队伍，提升学术研究能力，产出一批高质量的研究成果；依托学院要为基地的提供良好科研条件及场所，支持基地的重大事项及活动；基地负责人需制定基地的发展规划，明确建设的具体目标，建立基地有效发展的管理制度等。

基地负责人邱伟年教授介绍了基地建设的总体目标、组织架构、成员分工、基地过程管理的规划以及预期达到的建设目标。杨安博士和袁方博士分别围绕“领导力、组织学习与组织绩效”和“领导力与高质量发展”两个研究领域汇报了最新的研究进展，包括领导的学习力、领导的追随力、领导情绪管理，以及政府领导风格、企业领导风格和女性领导力对高质量发展等方面的研究内容。

经过专家组全体成员讨论，专家组一致同意开题报告，也提出多项有益的建议：刘星教授指出要处理好基地建设与工商管理学科发展的关系，两者有机结合促进相互之间的良性发展；指出要立足中国情境，梳理好个人领导力与组织领导力的关系。秦昕教授认为基地的定位需因地制宜，向广外优势专业靠拢，提炼跨文化领导力模型，形成自身独特研究优势，并理清研究方向与基地特色的关系，使两者相互关联。胡键教授提出基地应注重培养组织成员自身的素质、提升领导者的软实力，并建议基地可以吸纳广外其他领域的优秀专家，形成跨领域的研究成果。程冠军副秘书长表示，基地的研究可关注党的领导力，并希望基地在引领青年人价值观、人生观方面有所作为。王卫红教授提出基地应凝练自身特色，建立与完善自身组织架构，合理规划基地经费的使用；建议关注大湾区背景下的组织发展与领导力研究。杨百寅教授指出基地可以开展跨学科研究，吸纳不同学科人员参与到基地的研究工作；并指出基地未来的研究方向应与国家社会经济发展相适应，充实自身研究基础和凝练特色。

我校科研处、商学院有关人员、基地全体研究人员以及部分校内外师生也参加了本次会议。