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“国学创新研究”团队简报

2013年07月03日 08:44 项目科 点击:[]

广东外语外贸大学
“国学创新研究”团队简报
二○一三年第四期
“国学创新研究”项目团队编 201371
                                  
国学创新团队召开学期工作总结会
2013年7月1日下午,中国语言文化学院“国学创新研究”团队在中国语言文化学院会议室召开学期工作总结会。团队全体成员、科研秘书余越华老师出席了此次会议。
本次会议由团队负责人陈桐生教授主持,他首先总结了2012年以来创新团队承担高层次科研项目、著作出版等方面所取得的成绩,指出了前一阶段工作的不足。他表示,虽然目前团队在科研、人才培养、团队建设各方面均取得优异的成绩,但是也必须清醒地认识到,现阶段创新团队在考核指标上发展不平衡的问题仍然存在,例如一类期刊论文就是团队科研的短板。对此,陈桐生教授表示,下一阶段需要做好以下三方面工作:第一,跟催待刊著作按时出版,保证12月中期检查暨年度检查顺利通过;第二,积极向一类期刊投稿,加快一类期刊论文的投稿、用稿的进度,进一步完善考核指标结构;第三,锲而不舍地申报各类高层次课题,广泛听取相关专家意见,争取在项目申报上多有斩获。
接下来,团队成员就以上议题展开广泛讨论,提出了具体的建议:
为进一步推进团队研究的发展,增强学术创新能力,提高学术创新水平,鼓励和支持团队成员团结协作,积极从事新兴学科、交叉学科和边缘学科领域的研究,多出高层次、有原创性的科研成果;
在遵循考核指标的的前提下,应注意实现团队成员的知识结构、思维模式、研究经验以及年龄性格、工作风格、人文素养的优势互补,以发挥团队成员的整体效应,强化攻克科学研究中的重大难题的能力;
团队的文化价值在于其能够为其成员提供一种组织认同感,有助于团队的管理制度有效化,建立唯贤是举、因人定职、民主管理、鼓励竞争、绩效科学、贡献激励的团队文化;
为了适应团队合作,实现统一目标,建立内部学术交流机制十分必要和紧迫。交流机制是团队成员的定期学术讨论会,通过这种内部研讨会,可以加强信息交流和沟通,激发思想,提供创新点,确保团队成员相互合作、相互促进;
要建立和加强与校外和国外其他科研教学单位的学术交流机制。科研创新离不开广泛的学术交流,仅仅团队内部的交流是远远不够的,要确保团队成员能够与国内、国际学界保持密切交流和沟通,获得宝贵的信息,开展广泛的合作,提高科研创新能力。要逐渐建立比较完备的团队管理机制,对学术资源进行优化配置。
团队成员一致表示,对创新团队的发展和今后的工作有信心,将投入更多的时间和精力参与下一阶段的工作,不断提高自身的科研水平,力争将“国学创新研究”团队打造成有特色、有内涵的团队。


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